Assessments
Een assessment (één of meerdere testen), hoort bij de persoonlijkheidsanalyse. Welke bied ik jou, of aan organisaties ?
En over outplacement voor organisaties en jou.
Achtergrondinformatie over in te zetten assessments/ testen
Vooral bij de persoonlijkheidsanalyse, die eigenlijk al bij de kennismaking start, gebruik ik regelmatig ondersteunende testen. Die koop ik voor de kandidaat in en gebruiken we als praatstuk. Zijn we het met de uitkomsten eens of niet.
Testen die ik inzet zijn meer of minder gerelateerd aan:
Quick Big Five persoonlijkheidsvragenlijst
timemanagement conform Convey/Eisenhower
Voor werkgever & particulier: Assessments/ testen aankopen
Testen/ assessments worden na overleg en naar behoefte ingeschakeld. In de regel zit in ieder loopbaan- of studiekeuzetraject wel één test. Ook een complete talentenscan kan worden ingezet. Online worden dan meerdere testen ingevuld en die worden daarna besproken. Bij voorkeur face-to-face of via een onlineverbinding. Voor de 360 gr. feedback worden meerdere invullers ingezet om de kandidaat “te beoordelen” vanuit hun perspectief.
Assessments gratis? Subsidie of via de werkgever. Zoals: Ontwikkeladvies of STAP?
(Betaald begeleidingstraject, eventueel tot en met de echte nieuwe baan)
Ontwikkeladvies is een betaald marktoriëntatietraject. er is sprake van subsidie, het STAP ontwikkeladvies. Via mij aan te vragen, ten waarde van € 700. Jouw maximale opleiding is MBO-2 qua opleiding. Kom jij voor dit gratis traject in aanmerking? Vraag mij om de mogelijkheden.
- Is er sprake van een outplacementbudget? Je krijgt complete begeleiding tot en met het realiseren van de nieuwe baan. Jouw werkgever betaalt.
- Is er een vaststellingsovereenkomst (VSO)? De werknemer kan soms kiezen met wie hij/ zij een outplacement traject opzet. Vaker bepaalt de betaler, de werkgever. Is er dan nog vrije keuze? NOLOC certificering is dan de 1e eis.
- Assessments die daadwerkelijk wetenschappelijk aangetoond, werken zijn Big Five tests, maar MBTI en DISC zijn onvoldoende “evidence based”. Ik bespreek resultaten altijd en zie ze als een discussiestuk.
Bel, sms of mail me eerst voor een kennismakingsafspraak:
06-30 318 195 ton@carrierecoach.online
Na assessments/ testen wil jij meer begeleiding? Als jouw loopbaantraject leidt tot beroepen in het internationale bedrijfsleven (ook internationale overheidsfuncties), dan kan ik je ook aan een nieuwe echte baan helpen.
Ik help jou dan om:
presentatie, inclusief rollenspel
Ik blijf op de achtergrond beschikbaar om jou door het selectieproces heen te helpen.
Vaak zet ik er echter een recruiter bij, die neemt de last mile op zijn rekening. Die wordt ook betaald door jouw potentiële nieuwe werkgever.
In het supply chain management/ logistiek management maak ik gebruik van gespecialiseerde recruiters.
Contactformulier
Heeft u een vraag, stel deze gerust en vul het onderstaande contactformulier in.
Contact
Werkgevers worden begeleid via Loopbaancoach4U / Omscholing / bijscholing, NOW, of bijv. outplacement. Ik kan gebruik maken van een kleine 100 locaties , over heel Nederland verspreid.
Altijd maatwerk, tijdens de altijd gratis vrijblijvende online kennismaking wordt de opzet bepaald. Ik luister eerst naar de behoeften, dan vullen we die zo goed mogelijk in!
Bereikbaar via
Wilt u ons bezoeken maak dan eerst een afspraak.
U kunt ons bereiken via de onderstaande media.